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如果你是下列這5種情況,就可以完全不考慮給員工購買社保了

慧擇財稅集團11-29 11:21【公司注銷知識】瀏覽次數:78

摘要:如果你是下列這5種情況,就可以完全不考慮給員工購買社保了

慧擇財稅了解,早在很久之前,國家就出臺了社保的相關規定:用人單位必須給員工購買社保。但對于一些初創型的企業來說,規模小、員工少,特地開一個社保賬戶有些費時費力,不買又不合法,怎么辦呢?找機構代繳是一種方法,但如果你是下列這5種情況,就可以完全不考慮給員工購買社保了。

 

 

與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止!因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

 

 

非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

 

聘用勞務派遣人員,并由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

 

聘用實習生,簽訂實習協議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。

 

個體戶外包企業業務          

將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的哦,企業可以根據自己的需求,選擇聘用相關人員。

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