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注意:試用期合同 其實自帶有坑

慧擇財稅集團12-22 15:27【公司法規】瀏覽次數:73

摘要:注意:試用期合同 其實自帶有坑

慧擇財稅小編獲悉,一年一度的畢業季又來了,各位客戶大大又在忙不迭地招兵買馬,廣納賢才,希望自己的企業發展能夠更上一個臺階。

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但是與員工簽一份什么樣的勞動合同能夠保證員工積極工作,又能使企業利益不受損害呢?這應該是老板們最關心也是最頭疼的問題。

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有的客戶找到我們律師說

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要不我就先跟員工簽一份《試用期合同》,反正試用期沒通過他就走人,試用期過了就留任,多么方便和明智的決定啊。

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對于這樣問的客戶

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我們的律師回答只有五個字

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千萬不要簽!簽了之后你會發現,這是自己給自己挖的坑啊,含淚也要跳啊。

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試用期合同為什么是個坑?小編在這里給大家普及一下相關勞動法知識:

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首先,什么是試用期?

試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

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其次,試用期一般要怎么約定?

試用期應當包含在勞動合同期限內,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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再次,為什么只簽《試用期合同》是坑?

根據《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。這條規定說明,只簽訂《試用期合同》不僅被視為正式勞動合同,而且想利用試用期的老板們反而掉坑,不能再行使試用期解除勞動合同的權利。因此,《試用期合同》不能單獨存在和簽訂,企業需要與員工簽訂一份包含試用期在內的正式《勞動合同》。

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最后,如何行使試用期內的合同解除權利呢?

根據《勞動合同法》規定:在試用期內,不符合錄用條件的人才,用人單位有權解除勞動合同,并且不需要支付經濟補償金。

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因此,招聘員工時,制定人才錄用條件才是關鍵,一定要明確員工錄用標準和條件、制定相應的考核指標。對不符合錄用條件的員工一定要在試用期內解除勞動關系,否則轉正之后,就不能用已過期的理由解除合同了。不過,小編還是希望各位能招到最合適企業的人才,建立良好的企業文化及員工管理制度,留住人才,促進企業良好發展。

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