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為留住新員工 公司扣發半月工資 這種做法違法嗎

慧擇財稅集團12-24 15:28【公司法規】瀏覽次數:62

摘要:為留住新員工 公司扣發半月工資 這種做法違法嗎

前兩天小編遇到一個公司關于員工薪資的咨詢問題:公司為留住新員工,要求員工第一個月的薪資要由公司扣除一半后再進行發放,從第二個月開始進行正常發放,但第一個月扣除的部分不再返還給員工,問這樣做合法嗎?

慧擇財稅了解,在公司實際經營中,由于某些崗位性質導致員工流動性特別大,所以公司為了留住員工,通常在工資發放上對員工進行限制。常見的做法有:一、員工在離職后,當月未發工資或之前未結算部分不再發放給員工;二、公司扣除員工第一個月部分薪酬,但工作一定時期后將扣除部分返還給員工;三、即上述咨詢公司提到的方式。那么這些做法是否符合《勞動法》或其他法律法規的規定呢?

一、合法性分析

首先,對咨詢公司的做法從法律層面上來講是違反勞動法相關規定的,屬于違法行為。第一,假如員工與公司的勞動合同中有約定試用期且第一個月為試用期,則根據《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準的規定,試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%,所以公司扣除員工半個月工資的做法沒有合法依據。

第二:假如員工與公司沒有約定試用期,則依據《勞動法》第五十條規定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。上述公司的做法也是違反法律規定的。

二、法律責任

綜上,公司從扣除或拖欠薪資方面來留住員工,如果沒有合理的依據和證據對公司來講是一種非常冒險的行為。因為《勞動法》九十一條規定,用人單位克扣或則無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

三、如何留住員工

員工是公司或企業發展的核心。公司在與員工簽訂勞動合同時,應明確雙方的盡職盡責義務!秳趧臃ā肥菃T工保障權利的基本法律,公司在制定與員工簽訂的勞動合同時應以此為基礎。在留住員工或公司人才方面可以采取基本工資與績效相結合的方式對員工進行發放,在勞動合同中確定員工的基本工資,績效部分根據公司實際經營情況確定績效制度,對績效部分公司可以提取一部分待員工工作一段時間后(時間不宜太長)全額發放給員工,因為公司制度是公司民主程序決定的,只要制作程序合法,則員工和公司都有義務遵守。

上述方法是一般公司為留住員工或人才在薪酬發放上采取的方式,公司可以根據實際的情況確定具體的制度,但應在法律許可范圍內。

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