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員工不愿意簽勞動合同該怎么辦

慧擇財稅集團12-14 07:18【公司法規】瀏覽次數:66

摘要:員工不愿意簽勞動合同該怎么辦

近日,有客戶跟慧擇財稅小編同事反映說公司的員工不愿意簽訂勞動合同,要怎么辦?在實務中出現了大量的員工有意不簽訂勞動合同,想惡意的在將來索要雙倍的工資,針對這種不懷好意的員工,我們應當怎么辦呢?

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1、法律規定:
  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規定了如果經過企業書面通知以后,職工拒不簽訂勞動合同的,企業可以不向職工支付經濟補償,也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業要進行書面通知到職工本人,同時,該條款規定的是企業應當書面通知職工解除勞動關系。并沒有規定不解除勞動關系應當承擔的責任。


  2、職工不愿意簽訂勞動合同的幾種原因
  不是所有的勞動者都愿意與企業簽訂合同,勞動者拒絕與企業簽訂合同的原因是各種各樣的:
 。1)員工擔心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同
 。2)員工為了逃避應當交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同
 。3)保險不好轉移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因
 。4)員工擔心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護
 。5)擔心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同
 。6)很少一部分職工想惡意造成企業不能與職工簽訂勞動合同的現象,為將來索要雙倍工資做準備。


  3、職工拒簽勞動合同的應對措施
 ? 對于一些存心不良的職工,我認為可以從如下幾個方面構建防御措施:
 。1)對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。
 。2)說明公司的立場,即假如不簽定合同的話,公司將沒有權利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話,公司將立即解除與其的勞動關系。(事實也是如此,勞動法也規定員工任用必須簽定權責分明的合同)
 。3)假如該員工仍不簽定合同,說明該員工已經存在隨時走的想法,那么,晚走不如早走,因為沒有合同的勞動關系一旦持續了一段時間,一旦員工再發生任何離職糾紛或勞動仲裁,將往往出現:公司處于仲裁的不利一方(原因:勞動法現在是比較保護勞動者的,模糊處理大多數對勞動者有利)。同時,給勞動部門的印象是企業操作不規范,這對企業的社會形象有不利的影響。
 。4)在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續,不簽訂勞動合同的職工,建議不予聘用。
 。5)建議在規章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞動合同,視為公司企業通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂。
 。6)建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業承擔不利后果。
 。7)企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
 。8)企業可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認,特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案。
 。9)除此之外,建議企業對于不簽訂勞動合同的職工,最好是解除勞動關系。只有這樣,企業的風險才可以將到最低。當然,因為拒絕簽訂勞動合同,雙方解除勞動關系的,企業仍舊需要支付勞動報酬但是企業可以不用支付經濟補償金。
 。10)針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業最好與職工解除勞動關系,如果不能與職工解除勞動關系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因,企業做好備案,以防備將來職工向企業索要雙倍工資。
 。11)有一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題,如果企業真的想保留該職工,需要該職工提供工作,企業可以在勞動合同中作出讓步,比如,可以約定職工需要離職時,可以隨時離職,企業不追究職工的責任。


  最后,需要明確說明的是,對于職工明確表示不簽訂勞動合同,企業到底應當怎么做,勞動合同法規定的并不特別明確。但根據相關判例,企業通知職工簽訂勞動合同而職工拒絕簽合同的,企業就必須立即與職工終止勞動關系;如果企業不與勞動者終止該勞動關系,繼續聘用該員工,若該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。所以,員工不愿意簽訂勞動合同,建議不予不錄用,避免給企業造成重大經營風險。

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