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人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的區別

慧擇財稅集團12-14 07:18【公司法規】瀏覽次數:67

摘要:人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的區別

慧擇財稅了解,根據前瞻研究院的數據顯示,未來6年中國人力資源服務行業預計年均復合增長率在17%左右,到2021年,國內人力資源服務行業市場規模將達3884.94億元。

如此巨大的市場誘惑,讓不少創業人士紛紛踏足該行業,于是詢問堂主人力資源行業相關資質的問題也日益多了起來,其中問的最多的疑問點就是

我們公司有人力資源服務許可證,現在想做勞務派遣業務可以直接進行嗎?

我們公司營業執照經營范圍是勞務派遣,可以做人力資源服務嗎?

今天,堂主就來系統的和大家嘮嘮《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區別。

首先,從經營范圍的區別來看

《人力資源服務許可證》的經營范圍,包含人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦:人才招聘

《勞務派遣許可證》的經營范圍,僅包含勞務派遣

從此區別來看,人力資源服務主要提供的是人員信息及推薦服務,而勞務派遣就是直接的人員供給服務。所以這兩類許可證的職能是不同的,因此不能通用。

其次,從辦理條件的區別來看,《勞務派遣許可證》的辦理條件相對嚴苛一些,也就是說有一定資金實力的企業才可以承接勞務派遣業務。

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條,申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

1.注冊資本不得少于人民幣200萬元(實繳);

2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

4.法律、行政法規規定的其他條件。

而《人力資源服務許可證》,相對簡單一些,只要符合以下條件:

1.有與開展人才中介業務相適應的場所、設施。

2.有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。

?3.有健全可行的工作章程和制度。

?4.有獨立承擔民事責任的能力。

?5.具備相關法律、法規規定的其他條件。

綜上,堂主最后想再強調一下大家在辦理相關許可證證明前,一定要先明確自己企業的業務類型,各行業的行政許可不是和公司進行匹配而是和業務匹配的,企業需要根據自己的業務類型去辦理相應的許可證,不要盲目也不要漏辦哦~

對企業經營業務是否需要獲辦行政許可證的,隨時找堂主~

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